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彬长分公司扎实开展干部作风问题排查整改工作

发布日期:2018-09-20     信息来源: 彬长分公司     作者:李佩     浏览数:493    分享到:

       


       按照运销集团党委干部作风问题排查整改工作安排,彬长分公司扎实开展干部作风问题排查整改工作,坚持把纪律挺在前面,重点就干部队伍政治纪律、工作效能、工作状态、担当责任、纪律作风等方面存在的突出问题进行排查整改,推动干部作风大转变、大提升。

       迅速动员,落实责任。公司党总支高度重视此项工作,召开专题会议学习集团公司党委《关于印发开展干部作风问题排查整改工作实施方案的通知》文件精神,研究部署干部作风排查整改工作,成立以党总支书记、总经理为组长、党总支副书记、分管副总为副组长,各部门负责人为成员的干部作风问题排查整改工作领导小组,印发《彬长分公司干部作风问题排查整改工作实施方案》,明确排查整改内容,分安排部署、自查整改、检查提升三个阶段,推进干部作风建设,确保整改成效。动员会上,公司党总支书记、总经理要求公司党员干部充分认识当前干部作风问题排查整改工作的重要性,严格贯彻落实集团公司决策部署,扎实有效开展排查整改工作,促进公司干部作风进一步转变。

       加强学习,统一思想。公司利用党员每周固定学习日,连续三周组织了集中学习,宣贯干部作风问题排查工作有关精神及作风建设理论文章。利用公司的宣传展板连印作风建设相关学习内容,大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围,为干部作风问题排查整改统一思想、凝聚共识。
       动真碰硬,抓纪律促作风。一是在查摆期间,公司各部门以部门为单位对照排查的“五个方面”内容进行了自查。二是党群工作部、综合办公室组织人员不定时对公司员工工作纪律、着装、办公环境、员工工作状态等进行专项检查,编发了检查通报,要求各部门深刻查摆分析当前干部员工管理中存在的短板问题,紧紧围绕解决遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚以及“四风”隐形变异等方面问题,紧盯作风纪律,由内而外做好排查整改。
       通过此次干部作风问题排查整改,全体党员干部在思想受到了教育,进一步提高了政治站位、增强了“四个意识”。下一步,彬长分公司党总支将按照实施方案,对自查情况进行认真分析总结,形成干部作风问题清单,建立整改任务台账,扎实开展整改,实行对账销号,完成一项销号一项。

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