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彬长分公司“三注重”推进廉洁风险防控工作

发布日期:2018-07-11     信息来源: 彬长分公司     作者:李佩     浏览数:715    分享到:

       为进一步推进企业党风廉政建设和反腐败工作,彬长分公司坚持强化廉洁风险防控管理这一重点工作,突出“三注重”,将廉洁风险防控要求融入经营管理各个环节,措施嵌入到各业务流程中,积极构建“镶嵌式廉洁风险防控体系”。
       注重教育“明”风险。分公司按照持之以恒纠“四风”,作风建设永远在路上的要求,坚持将廉洁风险防控工作与重点工作相结合,与践行“四种形态”特别是运用监督执纪“第一种形态”相结合,通过召开党总支会议、廉政谈话、提醒谈话等进行常规性会议、谈话等,对员工思想及工作情况进行了解沟通;同时加强对落实中央八项规定精神、工作日禁酒、劳动纪律执行等情况的动态检查,及时发现党员干部思想、作风、履职等方面的苗头性问题,做到早提醒、早纠正。
       注重镶嵌“防”风险。一直以来,分公司积极探索廉洁风险防范新思路,将廉洁风险防控融入到日常管理中,不断完善升级廉洁风险防控管理机制。在前期汇编成册的《廉洁风险防控管理工作手册》的基础上,对廉洁风险分类施策,以廉政教育、廉政约谈、相互提醒、诫勉谈话等为主要措施,防范思想道德方面滋生的廉政风险;以党务、司务公开、“三重一大”事项报告、权力制衡为主要措施,防范制度机制方面滋生的权力风险;以民主生活会、述职述廉、民主测评为主要措施,防范岗位职责方面滋生的腐败风险。通过内容具体、操作性强的防控管理措施,有效实现了经营工作和廉洁风险防控的双重管理。 
       注重传导“抓”落实。重点围绕以学习贯彻上级党风廉政建设和反腐败会议及文件精神为重点,结合工作实际,制定具体的党风廉政建设实施意见,明确分工,将责任层层分解、压力层层传导,逐步构建了完善的“党风廉政建设责任”工作体系。根据“风险定到岗,制度建到岗,责任落到人”的要求,从班子成员到部门负责人再到一般人员,层层落实廉洁风险防控措施,有效克服了廉政建设与业务建设“两张皮”的现象,形成了开展廉政风险防范管理与促进业务工作良性互动的良好局面。
       后期,彬长分公司还将按照集团开展“镶嵌式廉洁风险防控”的要求,进一步开展各项排查工作,完善教育、制度、监督并重的惩防腐败教育体系,推动公司反腐倡廉工作深入开展。

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